Mitarbeitergespraeche fuehren
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Dienstag, 21.01.2025
Uhrzeit
09:30 - 16:30 Uhr
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Internet-Adresse
Mitarbeitergespraeche fuehren
Zielgerichtet und professionell Mitarbeitergespraeche fuer unterschiedliche Situationen zu fuehren, ist ein wesentlicher Faktor fuer Erfolg und die Anerkennung als Fuehrungskraft.
Mitarbeitergespraeche sind als wichtiges Fuehrungsinstrument anerkannt und Standard in den meisten Firmen. Frageboegen fuer jaehrliche Mitarbeitergespraeche sind aber oft standardisiert, die Termine vorgegeben und nicht auf konkrete Situationen ausgerichtet. Der Erfolg ist oft nicht so gross wie erwartet und reicht fuer eine gute Atmosphaere und Mitarbeiterzufriedenheit nicht aus. Denn die Ziele der Gespraeche sind nicht immer eindeutig und der jaehrliche Rhythmus ist f?r eine wertschaetzende Mitarbeiterfuehrung viel zu lang. Au?erdem passen die Frageb?gen nicht f?r alle Mitarbeiter gleich gut und auch das ehrliche 360-Grad-Feedback bleibt oft aus.
Insbesondere, wenn Kritik notwendig ist oder schlechte Nachrichten ueberbracht werden muessen, ist es fuer Fuehrungskraefte oft besonders schwierig. So werden notwenige Gespraeche zwischendurch vernachlaessigt, verschoben oder auf fachliche Themen konzentriert. Der Erfolg als Fuehrungskraft und die Akzeptanz durch die Mitarbeiter haengt aber massgeblich von der kommunikativen Kompetenz und der Empathie fuer jeden Mitarbeiter ab. Effektiv Gespraeche zu fuehren braucht Gespraechsfuehrungstechniken fuer unterschiedliche Situationen.
Programm
Vorgaben und Spielraeume der Fuehrungskraft
Rolle der Mitarbeitergespraeche innerhalb der Firma
Gespraechsfuehrungstechniken fuer die Fuehrungskraft
Kritikgespraeche fuehren
Anteil der Sach- und Beziehungsebene im Gespraech
Versteckte Botschaften und zusaetzliche Informationen
Feedback geben und nehmen
Gespraeche mit unterschiedlichen Mitarbeitertypen
Kosten: 330,- Euro zzgl. MwSt.
Das Seminar kann auch als Inhouse Training gebucht werden.
Zielgerichtet und professionell Mitarbeitergespraeche fuer unterschiedliche Situationen zu fuehren, ist ein wesentlicher Faktor fuer Erfolg und die Anerkennung als Fuehrungskraft.
Mitarbeitergespraeche sind als wichtiges Fuehrungsinstrument anerkannt und Standard in den meisten Firmen. Frageboegen fuer jaehrliche Mitarbeitergespraeche sind aber oft standardisiert, die Termine vorgegeben und nicht auf konkrete Situationen ausgerichtet. Der Erfolg ist oft nicht so gross wie erwartet und reicht fuer eine gute Atmosphaere und Mitarbeiterzufriedenheit nicht aus. Denn die Ziele der Gespraeche sind nicht immer eindeutig und der jaehrliche Rhythmus ist f?r eine wertschaetzende Mitarbeiterfuehrung viel zu lang. Au?erdem passen die Frageb?gen nicht f?r alle Mitarbeiter gleich gut und auch das ehrliche 360-Grad-Feedback bleibt oft aus.
Insbesondere, wenn Kritik notwendig ist oder schlechte Nachrichten ueberbracht werden muessen, ist es fuer Fuehrungskraefte oft besonders schwierig. So werden notwenige Gespraeche zwischendurch vernachlaessigt, verschoben oder auf fachliche Themen konzentriert. Der Erfolg als Fuehrungskraft und die Akzeptanz durch die Mitarbeiter haengt aber massgeblich von der kommunikativen Kompetenz und der Empathie fuer jeden Mitarbeiter ab. Effektiv Gespraeche zu fuehren braucht Gespraechsfuehrungstechniken fuer unterschiedliche Situationen.
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Ditzingen, Esslingen am Neckar, Fellbach, Filderstadt, Gerlingen, Korntal-Münchingen, Kornwestheim, Leinfelden-Echterdingen, Möglingen, Neuhausen auf den Fildern
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