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Höcker Networks
Gerolsteiner Str. 71
50937 Köln

Die Dynamik des globalen Wirtschaftens fordert gerade von Führungskräften in Unternehmen immer wieder neue Fähigkeiten. Die Experten von Höcker Networks, vorneweg Angelika Höcker und Bernd Höcker, entwickeln interdisziplinär systemische Methoden für Führungskräfteentwicklung und Change Prozesse. In Deutschland ist das Netzwerk führend bei der Entwicklung innovativer Fortbildungsmethoden und Qualifizierungsmaßnahmen.
Der Blick nach vorne offenbart: Wer als Führungskraft oder Vertriebsmitarbeiter in besonderem Maße Verantwortung trägt, braucht immer wieder Feedback zu seiner Entwicklung – gerne auch mit Seminarschauspielern, die den Teilnehmern Ihr Verhalten widerspiegeln.
Junge Führungskräfte finden mit unserem Transition Coaching leichter in ihre neue Aufgabe, werden sicherer – und erwerben sich vor allem soziale Kompetenzen, die im Personalmanagement immer wichtiger werden.
Gestandene Führungskräfte fördern wir im Executive Coaching, eine Prozessbegleitung in genau definierten Lernfeldern. Etwa, wenn sich Anforderungen, Strukturen oder Lebenssituationen ändern.
Im Teamcoaching regen wir Prozesse an und nutzen die Gruppendynamik produktiv für die Unternehmenskultur.
Mitarbeiter in besonderer Verantwortung sehen sich immer wieder der Aufgabe gegenüber die Führung eines Unternehmens zu verbessern, aber auch, sich als Person weiterzuentwickeln – in unserem Persönlichkeitscoaching.
Führungskräfteentwicklung ist für Höcker Networks Persönlichkeitsentwicklung.
Und weil jedes Unternehmen individuelle Aufgaben in der Führungskräfteentwicklung zu lösen hat, entwickeln wir zu allen elementaren unternehmerischen Fragen Interventionen, Workshop- oder Trainingskonzepte, die auf Ihre Ziele zugeschnitten sind. Vom Change-Management bis zum Präsentationstraining.
Sie beschreiben Ihre Erwartung an die Performanceanforderung der Mitarbeiter, die Anforderungen an das Change Management und definieren das gewünschte Ziel. Wir entwerfen Maßnahmen zur Führungskräfteentwicklung und besprechen sie mit Ihnen. Bei komplexen Themen holen wir Experten von Höcker Networks dazu.
Die Zeit ist reif für den Aufbruch: Die Lehrzeit dauert ein (Berufs-) Leben lang, Erfahrung, Routine und Kommunikation sind wichtig, doch wer sich darauf ausruht, verliert binnen kürzester Zeit den Anschluss. Mit unserem Change Management bleiben Sie am Ball.

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